„Ein Moment des gemeinsamen Lächelns kann manchmal mehr Bewegung erzeugen als eine lange Analyse.“

Humor als systemische Intervention

Humor ist in meiner Arbeit kein Selbstzweck.

Er ist eine bewusste systemische Intervention.

Humor kann helfen:

• Spannungen zu lösen

• festgefahrene Situationen zu lockern

• neue Perspektiven zu ermöglichen

• kreative Lösungswege sichtbar zu machen

Gerade in Teams mit hoher Verantwortung kann Humor einen wichtigen Perspektivwechsel ermöglichen.

Nicht, um Probleme zu relativieren.

Sondern um sie aus einer anderen Perspektive betrachten zu können.

Kommt Ihnen das bekannt vor?

Viele Teams erleben Situationen wie:

• Konflikte werden immer wieder gleich geführt

• Diskussionen drehen sich im Kreis

• Entscheidungen wirken blockiert

Manchmal braucht es dann nicht noch mehr Analyse.

Manchmal braucht es einen anderen Blick auf die Situation.

Humor kann genau diesen Perspektivwechsel ermöglichen.

Humor schafft Abstand

Humor hat eine wichtige Wirkung:

Er schafft Distanz.

Wenn Menschen Abstand zu einer Situation bekommen, können sie diese oft klarer sehen.

Viele Teams erleben in Supervision genau diesen Moment:

Plötzlich wird sichtbar, dass ein Problem auch anders betrachtet werden kann.

Mein persönlicher Zugang

Das Thema Humor begleitet mich seit vielen Jahren.

Nicht nur persönlich, sondern auch fachlich.

In meiner Ausbildung zum systemischen Supervisor und Organisationsentwickler habe ich mich intensiv mit der Wirkung von Humor in Supervision und Coaching beschäftigt.

Dabei zeigt sich immer wieder:

Humor kann

• Stress reduzieren

• Kreativität fördern

• neue Lösungswege ermöglichen

Humor braucht Fingerspitzengefühl

Humor in der Supervision bedeutet nicht:

• Witze zu machen

• Probleme zu verharmlosen

• Menschen auszulachen

Professioneller Humor bedeutet:

• den richtigen Moment zu erkennen

• respektvoll zu bleiben

• gemeinsam Perspektiven zu öffnen

„Humor funktioniert in der Supervision nur dann, wenn er von Wertschätzung getragen wird.“

Supervision mit Humor in St. Pölten · Niederösterreich · Wien

Ich begleite Teams und Organisationen in:

📍 St. Pölten
📍 Niederösterreich
📍 Wien

Supervision kann stattfinden:

• vor Ort in Organisationen

• in Seminar- oder Besprechungsräumen

• online

Flexible Settings für Supervision & Beratung

Nicht jede gute Reflexion entsteht im klassischen Besprechungsraum.

Je nach Anliegen und Setting biete ich unterschiedliche Möglichkeiten für Supervision, Coaching und Beratung an.

Mobile Supervision & Beratung

Supervision und Coaching können direkt in Ihrer Organisation oder an einem gemeinsam gewählten Ort stattfinden.

Gerade Teamsupervisionen oder Führungskräftegespräche profitieren oft davon, im eigenen Arbeitsumfeld stattzufinden.

Walk & Talk

Manche Gespräche entwickeln sich leichter in Bewegung.

Walk & Talk bietet die Möglichkeit, Themen während eines gemeinsamen Spaziergangs in ruhiger Atmosphäre zu reflektieren.

Besonders bei Entscheidungsprozessen, beruflicher Orientierung oder belastenden Situationen kann Bewegung neue Perspektiven öffnen.

Online-Supervision & Online-Coaching

Beratung und Supervision sind auch online möglich.

Gerade für Führungskräfte, Einzelpersonen oder Teams an unterschiedlichen Standorten kann Online-Supervision eine flexible und unkomplizierte Lösung sein.

Beratungsräume & Coworking-Spaces

Auf Wunsch können Gespräche auch in externen Beratungsräumen oder Coworking-Spaces stattfinden.

Die Räume werden je nach Region individuell gebucht und benötigen teilweise etwas Vorlaufzeit bei der Terminvereinbarung.