Ich biete Teamsupervision in Wien

Wenn Zusammenarbeit mehr braucht als ein weiteres Meeting

In vielen Teams wird viel besprochen.
Und trotzdem bleibt Wesentliches unausgesprochen.

Aufgaben werden verteilt.
Protokolle geschrieben.
Termine geplant.
Entscheidungen getroffen.

Doch darunter liegen oft andere Fragen:

Wie arbeiten wir wirklich zusammen?
Wer trägt was?
Was wird vermieden?
Wo entstehen Spannungen?
Und was braucht dieses Team, um wieder klarer handeln zu können?

Teamsupervision bietet dafür einen professionellen Reflexionsraum

Nicht jedes Team braucht sofort eine Lösung.
Manchmal braucht es zuerst einen Raum, in dem man wieder miteinander denken kann.

Für wen ist Teamsupervision in Wien geeignet?

Ich begleite Teams in Wien, besonders in:

• sozialen Einrichtungen
• NGOs
• arbeitsmarktspezifischen Organisationen
• KMU
• Bildungseinrichtungen
• Beratungsstellen
• Betreuungseinrichtungen
• psychosozialen Arbeitsfeldern
• Organisationen mit komplexen Strukturen
• Teams in Veränderungsprozessen

Teamsupervision ist sinnvoll, wenn Zusammenarbeit anspruchsvoller wird und das Team einen Blick von außen braucht.

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Typische Themen in der Teamsupervision

Teamsupervision in Wien kann unterstützen bei:

• Spannungen im Team
• Konflikten und Missverständnissen
• Rollenklärung
• unklaren Zuständigkeiten
• Überlastung und Erschöpfung
• schwierigen Fallverläufen
• Kommunikation zwischen Team und Leitung
• Veränderungsprozessen
• hoher emotionaler Belastung
• unterschiedlicher Arbeitskultur
• neuer Teamzusammensetzung
• fehlender gemeinsamer Orientierung

Ein gutes Team erkennt man nicht daran, dass es keine Spannungen gibt.
Sondern daran, dass Spannungen besprechbar bleiben.

Warum Teamsupervision gerade in Wien wertvoll sein kann

In Wien arbeiten viele Teams in größeren und vielfältigeren Strukturen.

Mehrere Ebenen.
Unterschiedliche Zuständigkeiten.
Hohe fachliche Anforderungen.
Diverse Teams.
Viel Veränderung.
Begrenzte Ressourcen.

Das kann Zusammenarbeit bereichern – aber auch komplexer machen.

Teamsupervision hilft, diese Komplexität zu sortieren, Rollen zu klären und Kommunikation wieder bewusster zu gestalten.

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Was in der Teamsupervision möglich wird

In der Teamsupervision schauen wir gemeinsam auf:

• Zusammenarbeit
• Kommunikation
• Rollen und Erwartungen
• Verantwortung
• Führung
• Teamdynamik
• Belastungen
• Ressourcen
• konkrete Alltagssituationen

Ziel ist nicht, dass alle immer gleich denken.
Ziel ist, dass Unterschiedlichkeit professionell genutzt werden kann.

Supervision macht nicht alles einfacher.
Aber sie kann helfen, das Schwierige klarer zu sehen.

Mein Ansatz

Ich arbeite systemisch, wertschätzend und praxisnah.

Das bedeutet:
Ich betrachte nicht nur einzelne Personen, sondern das Zusammenspiel im Team und in der Organisation.

In meiner Arbeit verbinde ich:

• systemische Supervision
• Lebens- und Sozialberatung
• Erfahrung mit Gruppenprozessen
• arbeitsmarktspezifische Praxiserfahrung
• Führungserfahrung
• Humor als Ressource
• klare Struktur und menschliche Haltung

Mein Leitsatz:

Systemisch denken. Menschlich handeln.

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Teamsupervision für soziale Einrichtungen und NGOs in Wien

Gerade soziale Einrichtungen und NGOs tragen viel Verantwortung.

Teams arbeiten häufig zwischen:

• fachlichem Anspruch
• begrenzten Ressourcen
• emotionaler Belastung
• organisatorischen Vorgaben
• gesellschaftlichem Auftrag
• hoher Identifikation mit der Arbeit

Teamsupervision bietet hier Raum für Entlastung, Reflexion und professionelle Weiterentwicklung.

NGO-Tarife sind auf Anfrage möglich.

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Teamsupervision für KMU und Organisationen

Auch in KMU und Organisationen kann Teamsupervision hilfreich sein, wenn gewachsene Strukturen, unausgesprochene Erwartungen oder Veränderungsprozesse die Zusammenarbeit belasten.

Typische Themen sind:

• Kommunikation verbessern
• Rollen klären
• Führung und Team abstimmen
• Konflikte frühzeitig bearbeiten
• Verantwortung neu ordnen
• Zusammenarbeit bewusster gestalten

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Ablauf der Teamsupervision

1. Erstkontakt

Wir klären Anliegen, Rahmen und Zielsetzung.

2. Auftragsklärung

Was braucht das Team?
Was braucht die Organisation?
Was soll durch die Supervision möglich werden?

3. Supervisionsprozess

Wir arbeiten mit konkreten Situationen, Teamdynamiken und Fragestellungen aus dem Arbeitsalltag.

4. Transfer

Am Ende steht die Frage:
Was nimmt das Team konkret mit?

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Preise für Teamsupervision in Wien

90 Minuten: ab € 180,–
120 Minuten: ab € 240,–

Für Organisationen, soziale Einrichtungen und NGOs erstelle ich gerne ein individuelles Angebot.

NGO-Tarife auf Anfrage möglich.

Raumkosten oder Fahrtkosten können je nach Setting zusätzlich anfallen und werden vorab transparent besprochen.

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Häufige Fragen

Was ist Teamsupervision?

Teamsupervision ist ein professioneller Reflexionsraum für Zusammenarbeit, Kommunikation, Rollen, Belastungen und Teamdynamiken.

Für welche Teams ist Teamsupervision geeignet?

Für Teams in sozialen Einrichtungen, NGOs, KMU, Beratung, Betreuung, Bildung und arbeitsmarktspezifischen Organisationen.

Muss es bereits Konflikte geben?

Nein. Teamsupervision ist auch präventiv sinnvoll, bevor Spannungen eskalieren.

Kommen Sie auch in unsere Organisation in Wien?

Ja. Teamsupervision ist direkt vor Ort in Wien, online oder in passenden Räumen möglich.

Gibt es eigene Tarife für NGOs?

Ja. NGO-Tarife sind auf Anfrage möglich.

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Interne Links

• Mehr über Supervision in Wien erfahren
• Spannungen im Team bearbeiten
• Rollenklärung im Team
• Überlastung im Team verstehen
• Fallsupervision für komplexe Situationen
• Supervision für Führungskräfte
• Kontakt aufnehmen

Wenn Ihr Team in Wien einen Raum für Reflexion, Klärung und Weiterentwicklung braucht, kann Teamsupervision ein wirkungsvoller nächster Schritt sein.