„Teams sind die Experten für ihre Arbeit – Supervision schafft den Raum, in dem neue Perspektiven entstehen.“

Supervision für Organisationen in St. Pölten

Supervision ist eine professionelle Form der Reflexion beruflicher Praxis.

 

Dabei betrachten wir gemeinsam Fragen wie:

• Wie funktioniert unsere Zusammenarbeit?

• Welche Dynamiken entstehen im Team?

• Welche Rollen übernehmen Menschen in Organisationen?

 

Supervision unterstützt Teams dabei:

• Zusammenarbeit zu reflektieren

• Konflikte konstruktiv zu bearbeiten

• neue Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln

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Meine Haltung in der Supervision

 

Meine Arbeit basiert auf einer systemischen Perspektive.

 

Das bedeutet:

Menschen werden immer im Zusammenhang mit ihrem Umfeld betrachtet.

 

Zum Beispiel:

• Team

• Organisation

• Rolle

• Erwartungen

• Kommunikation

 

Supervision bedeutet nicht, Lösungen vorzugeben.

 

Supervision bedeutet:

den Prozess so zu gestalten, dass Teams ihre eigenen Lösungen entwickeln können.

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Humor als Teil meiner Supervisionsarbeit

 

Ein besonderer Bestandteil meiner Arbeit ist der bewusste Einsatz von Humor.

 

Humor kann helfen:

• Spannungen abzubauen

• Perspektiven zu öffnen

• festgefahrene Situationen beweglicher zu machen

 

Humor wirkt dabei nicht als Unterhaltung.

Sondern als systemische Intervention, die neue Denkwege eröffnet.

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Erfahrung aus der Praxis

 

Neben meiner Tätigkeit als Supervisor bringe ich auch praktische Erfahrung aus Einsatzorganisationen mit.

Seit vielen Jahren bin ich ehrenamtlicher Rettungssanitäter beim Roten Kreuz.

 

Dort erlebe ich:

• Teamarbeit unter Druck

• schnelle Entscheidungen

• Zusammenarbeit in komplexen Situationen

 

Diese Erfahrungen prägen auch meinen Zugang zur Supervision.

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Für wen Supervision geeignet ist

 

Supervision eignet sich besonders für:

• NGOs

• soziale Einrichtungen

• KMU

• Organisationen

• Führungskräfte

• Projektteams

 

Überall dort, wo Menschen zusammenarbeiten.